Principios medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG)Principios medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG)
Los procedimientos de identificación y firma digitales sustituyen a los procesos basados en papel: ya no es necesario imprimir, firmar, escanear, enviar por correo ni archivar físicamente. Esto reduce el consumo de papel, así como el gasto energético y de transporte asociado a la producción de papel y al envío postal. Al mismo tiempo, estos procedimientos trasladan la carga de trabajo a los centros de datos. Nuestros procesos se ejecutan en servidores ubicados en Alemania. · Los procedimientos de identificación y firma digitales sustituyen a los procesos basados en papel: ya no es necesario imprimir, firmar, escanear, enviar por correo ni archivar físicamente. Esto reduce el consumo de papel, así como el gasto energético y de transporte asociado a la producción de papel y al envío postal. Al mismo tiempo, estos procedimientos trasladan la carga de trabajo a los centros de datos. Nuestros procesos se ejecutan en servidores ubicados en Alemania. ·
Inclusión, igualdad y diversidad
A la hora de buscar nuevos talentos, además de la cualificación profesional, nos centramos sobre todo en atraer a empleados y empleadas que compartan nuestros valores en favor de una cultura empresarial respetuosa. Revisamos periódicamente nuestra estructura salarial para detectar posibles diferencias relacionadas con el género. Además, nuestro compromiso con una mayor igualdad y diversidad tiene como objetivo motivar a cada empleada y empleado a participar activamente en el desarrollo de la empresa, y fomentamos medidas que les permitan desarrollar todo su potencial. Las jerarquías planas, la libertad de expresión y una comunicación basada en la confianza, la franqueza y el respeto ocupan un lugar destacado a la hora de diseñar de forma concreta las oportunidades de desarrollo individual. Gracias a los modelos de trabajo híbridos, la conciliación entre la vida laboral y personal es otra faceta con la que cumplimos nuestro compromiso de ofrecer un entorno de trabajo acorde con los tiempos.
Nacionalidades.
Nuestros empleados proceden de los países más diversos; actualmente (2026) contamos con 30 nacionalidades. Esto fomenta la colaboración, especialmente en el contexto de nuestros proyectos cada vez más internacionales.
Diversidad de Edad.
Ya sean baby boomers, de la Generación X, millennials o de la Generación Z: en WebID trabajan personas de entre 23 y 63 años. Entre el miembro más joven y el de más edad del equipo hay una diferencia de 40 años.
Equilibrio de Género.
El 44 % de los 336 empleados son mujeres. Esta distribución de género en WebID es bastante atípica en el sector tecnológico, y marca la diferencia.
Responsabilidad social corporativa: ¡porque cada aportación cuenta!Responsabilidad social corporativa: ¡porque cada aportación cuenta!
Como proveedor de soluciones de identificación y firma digital, ayudamos a las empresas a garantizar un manejo seguro y de confianza de las identidades digitales de sus clientes, contribuyendo así a mejorar la vida cotidiana de las personas. Somos conscientes de que no todas las personas tienen las mismas oportunidades de participación. Por eso, WebID realiza cada año donaciones a diversas organizaciones que contribuyen a mejorar la igualdad de oportunidades; las siguientes nos tocan especialmente el corazón:·
Deutsches KinderhilfswerkDeutsches Kinderhilfswerk
La Fundación Alemana de Ayuda a la Infancia lleva más de 50 años defendiendo los derechos de los niños en Alemania.
La Fundación Alemana de Ayuda a la Infancia lleva más de 50 años defendiendo los derechos de los niños en Alemania.
ReDI School of Digital Integration GmbHReDI School of Digital Integration GmbH
Fundada en 2015, la ReDI School, como escuela tecnológica sin ánimo de lucro, ofrece a migrantes y colectivos marginados, en diferentes localidades, acceso gratuito y en igualdad de condiciones a la educación digital.
Fundada en 2015, la ReDI School, como escuela tecnológica sin ánimo de lucro, ofrece a migrantes y colectivos marginados, en diferentes localidades, acceso gratuito y en igualdad de condiciones a la educación digital.
Asociación de Apoyo «Plan Aktionsgruppe Hamburg e.V.»Asociación de Apoyo «Plan Aktionsgruppe Hamburg e.V.»
El Aktionsgruppe Hamburg, fundado en la primavera de 2000, es uno de los aproximadamente 100 grupos de acción que hay en Alemania, en los que los ciudadanos se comprometen de forma voluntaria con Plan.
El Aktionsgruppe Hamburg, fundado en la primavera de 2000, es uno de los aproximadamente 100 grupos de acción que hay en Alemania, en los que los ciudadanos se comprometen de forma voluntaria con Plan.
Empath e.V.Empath e.V.
El variado programa de becas Empathy apoya a jóvenes con diferentes experiencias vitales y orígenes étnicos o sociales, tanto a nivel conceptual como financiero, en su desarrollo personal y profesional. A diferencia de muchos otros programas, Empathy no se centra en los logros ya alcanzados, sino en el carácter individual.
El variado programa de becas Empathy apoya a jóvenes con diferentes experiencias vitales y orígenes étnicos o sociales, tanto a nivel conceptual como financiero, en su desarrollo personal y profesional. A diferencia de muchos otros programas, Empathy no se centra en los logros ya alcanzados, sino en el carácter individual.
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