Principios ambientales, sociales y de gobierno (ESG)Principios ambientales, sociales y de gobierno (ESG)
Las soluciones de identificación digital desarrolladas por WebID permiten a las empresas optimizar sus procesos comerciales, mejorando tanto la eficiencia como los estándares de seguridad. Además, la digitalización de procesos juega un papel clave en la reducción del impacto ambiental de muchas actividades de nuestra vida cotidiana. Es esencial para minimizar la huella de carbono, algo a lo que todas las empresas pueden contribuir de varias maneras.Las soluciones de identificación digital desarrolladas por WebID permiten a las empresas optimizar sus procesos comerciales, mejorando tanto la eficiencia como los estándares de seguridad. Además, la digitalización de procesos juega un papel clave en la reducción del impacto ambiental de muchas actividades de nuestra vida cotidiana. Es esencial para minimizar la huella de carbono, algo a lo que todas las empresas pueden contribuir de varias maneras.
¡La inclusión, la igualdad y la diversidad importan!
Al buscar nuevos talentos, nos centramos no solo en la cualificación profesional, sino especialmente en atraer a personas que compartan nuestros valores de una cultura empresarial respetuosa. Además de una remuneración adecuada y respetuosa con el género, nuestro compromiso por una mayor igualdad y diversidad tiene como objetivo motivar a cada empleado a participar activamente en el desarrollo de la empresa, promoviendo medidas para que puedan desarrollar todo su potencial. Las jerarquías planas, la libertad de opinión, la comunicación abierta, confiable y apreciativa son aspectos clave cuando se trata de diseñar oportunidades de desarrollo individuales. Gracias a los modelos de trabajo híbridos, el equilibrio entre la vida laboral y personal es otra faceta que responde a nuestra exigencia de un entorno laboral moderno y sostenible.
Nacionalidades.
Nuestros empleados provienen de los países más diversos; actualmente (2024) contamos con 31 nacionalidades. Esto fomenta la colaboración, especialmente en el contexto de nuestros proyectos cada vez más internacionales.
Diversidad de Edad.
Ya sea Baby Boomers, Generación X, Millennials o Generación Z: en WebID trabajan personas de entre 19 y 65 años. Entre el miembro más joven y el más viejo del equipo hay 46 años de diferencia.
Equilibrio de Género.
Hombre, mujer, diverso: la distribución de géneros en WebID, al 31 de diciembre de 2024, es inusual para la industria tecnológica y marca la diferencia.
Responsabilidad Social Corporativa: Porque cada contribución cuentaResponsabilidad Social Corporativa: Porque cada contribución cuenta
Como proveedor de soluciones para identidades digitales, ayudamos a las empresas a gestionar las identidades de sus clientes de manera segura y confiable, mejorando así su vida cotidiana. Sin embargo, somos conscientes de que no todos tienen las mismas oportunidades de participación. Por ello, WebID dona anualmente a varias organizaciones que promueven la igualdad de oportunidades, incluyendo:
Deutsches KinderhilfswerkDeutsches Kinderhilfswerk
ReDI School of Digital Integration GmbHReDI School of Digital Integration GmbH
Förderverein Plan Aktionsgruppe Hamburg e.V. Förderverein Plan Aktionsgruppe Hamburg e.V.
