Environmental-, Social- und Governance-Prinzipien (ESG)Environmental-, Social- und Governance-Prinzipien (ESG)
Digitale Identifikations- und Signaturverfahren ersetzen papiergebundene Prozesse: Drucken, Unterschreiben, Einscannen, Postversand und physische Archivierung entfallen. Das senkt den Papierverbrauch sowie den Energie- und Transportaufwand, der mit Papierproduktion und Postweg verbunden ist. Zugleich verlagern die Verfahren den Aufwand in Rechenzentren. Unsere Verfahren laufen auf Servern in Deutschland.Digitale Identifikations- und Signaturverfahren ersetzen papiergebundene Prozesse: Drucken, Unterschreiben, Einscannen, Postversand und physische Archivierung entfallen. Das senkt den Papierverbrauch sowie den Energie- und Transportaufwand, der mit Papierproduktion und Postweg verbunden ist. Zugleich verlagern die Verfahren den Aufwand in Rechenzentren. Unsere Verfahren laufen auf Servern in Deutschland.
Inklusion, Gleichberechtigung und Diversität
Bei der Suche nach neuen Talenten schauen wir neben der fachlichen Qualifikation vor allem darauf, Mitarbeitende für uns zu gewinnen, die unsere Wertevorstellungen an eine respektvolle Unternehmenskultur teilen. Wir überprüfen unsere Entgeltstruktur regelmäßig auf geschlechtsbezogene Unterschiede. Ferner zielt unser Engagement für mehr Gleichberechtigung und Vielfalt darauf ab, jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter zur aktiven Beteiligung an der Unternehmensentwicklung zu motivieren und wir fördern Maßnahmen, mit denen sie ihr volles Potenzial entfalten können. Flache Hierarchien, Meinungsfreiheit, vertrauensvolle, offene und wertschätzende Kommunikation stehen dabei hoch im Kurs, wenn es um die konkrete Ausgestaltung individueller Entwicklungsmöglichkeiten geht. Dank hybrider Arbeitsmodelle ist eine ausgewogene Work-Life-Balance eine weitere Facette, mit der wir unserem Anspruch an eine zeitgemäße Arbeitsumgebung entsprechen.
Nationalitäten
Unsere Mitarbeitenden kommen aus den verschiedensten Ländern, aktuell (2026) zählen wir 30 Nationalitäten. Das fördert die Zusammenarbeit gerade im Kontext unserer zunehmend internationalen Projekte.
Altersdiversität
Ob Babyboomer, Generation X, Millennials oder Generation Z: Bei WebID arbeiten 2026 Menschen im Alter von 23 bis 63 Jahren. Zwischen dem jüngsten und dem ältesten Teammitglied liegen 40 Jahre.
Gender-Balance
44 Prozent der 336 Mitarbeitenden sind weiblich. Diese Geschlechterverteilung bei WebID ist eher untypisch für die Technologiebranche – und macht den feinen Unterschied.
Corporate Social Responsibility: Weil jeder Beitrag zählt!Corporate Social Responsibility: Weil jeder Beitrag zählt!
Als Anbieter digitaler Identifikations- und Signaturlösungen unterstützen wir Unternehmen dabei, den vertrauensvollen und sicheren Umgang mit den Digitalen Identitäten ihrer Kundinnen und Kunden zu gewährleisten und tragen so zur Verbesserung des Alltags der Menschen bei. Wir sind uns bewusst, dass nicht alle Menschen im gleichen Maße die Möglichkeiten zur Teilhabe haben. Darum spendet WebID jedes Jahr an verschiedene Organisationen, die dazu beitragen, die Chancengleichheit zu verbessern, besonders liegen uns die folgenden am Herzen:
Deutsches KinderhilfswerkDeutsches Kinderhilfswerk
Das Deutsche Kinderhilfswerk setzt sich seit mehr als 50 Jahren für die Rechte von Kindern in Deutschland ein.
Das Deutsche Kinderhilfswerk setzt sich seit mehr als 50 Jahren für die Rechte von Kindern in Deutschland ein.
ReDI School of Digital Integration GmbHReDI School of Digital Integration GmbH
2015 gegründet, bietet die ReDI-School als gemeinnützige Tech-Schule Migranten und Randgruppen an verschiedenen Standorten kostenlosen und gleichberechtigten Zugang zu digitaler Bildung.
2015 gegründet, bietet die ReDI-School als gemeinnützige Tech-Schule Migranten und Randgruppen an verschiedenen Standorten kostenlosen und gleichberechtigten Zugang zu digitaler Bildung.
Förderverein Plan Aktionsgruppe Hamburg e.V. Förderverein Plan Aktionsgruppe Hamburg e.V.
Die im Frühjahr 2000 gegründete Aktionsgruppe Hamburg ist eine von rund 100 Aktionsgruppen in Deutschland, in denen sich Bürgerinnen und Bürger ehrenamtlich für Plan engagieren.
Die im Frühjahr 2000 gegründete Aktionsgruppe Hamburg ist eine von rund 100 Aktionsgruppen in Deutschland, in denen sich Bürgerinnen und Bürger ehrenamtlich für Plan engagieren.
Empathy e.V.Empathy e.V.
Das diverse Stipendienprogramm Empathy fördert Jugendliche mit unterschiedlichsten Lebenserfahrungen und ethnischen oder sozialen Hintergründen ideell und finanziell in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung. Im Gegensatz zu vielen anderen Programmen stehen bei Empathy nicht die bereits erbrachten Leistungen sondern der individuelle Charakter im
Vordergrund.
Das diverse Stipendienprogramm Empathy fördert Jugendliche mit unterschiedlichsten Lebenserfahrungen und ethnischen oder sozialen Hintergründen ideell und finanziell in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung. Im Gegensatz zu vielen anderen Programmen stehen bei Empathy nicht die bereits erbrachten Leistungen sondern der individuelle Charakter im
Vordergrund.
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WebID sieht massiven StrukturwandelWebID sieht massiven Strukturwandel