Environmental-, Social- und Governance-Prinzipien (ESG)Environmental-, Social- und Governance-Prinzipien (ESG)
Digitale Identifikationslösungen, wie sie von WebID realisiert werden, ermöglichen es Unternehmen, ihre Geschäftsprozesse zu optimieren und darüber sowohl die Effizienz als auch die Sicherheitsstandards zu verbessern. Darüber hinaus spielt die Digitalisierung von Prozessen eine entscheidende Rolle bei der Reduzierung der Umweltauswirkungen vieler Aktivitäten in unserem Leben. Sie ist unverzichtbar für die Minimierung des CO2-Fußabdrucks, zu dem alle Unternehmen beitragen können – und das gleich in vielfacher HinsichtDigitale Identifikationslösungen, wie sie von WebID realisiert werden, ermöglichen es Unternehmen, ihre Geschäftsprozesse zu optimieren und darüber sowohl die Effizienz als auch die Sicherheitsstandards zu verbessern. Darüber hinaus spielt die Digitalisierung von Prozessen eine entscheidende Rolle bei der Reduzierung der Umweltauswirkungen vieler Aktivitäten in unserem Leben. Sie ist unverzichtbar für die Minimierung des CO2-Fußabdrucks, zu dem alle Unternehmen beitragen können – und das gleich in vielfacher Hinsicht
Inklusion, Gleichberechtigung und Diversität matters!
Bei der Suche nach neuen Talenten schauen wir neben der fachlichen Qualifikation vor allem darauf, Mitarbeitende für uns zu gewinnen, die unsere Wertevorstellungen an eine respektvolle Unternehmenskultur teilen. Neben einer gender-gerechten, angemessenen Entlohnung zielt unser Engagement für mehr Gleichberechtigung und Vielfalt darauf ab, jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter zur aktiven Beteiligung an der Unternehmensentwicklung zu motivieren und wir fördern Maßnahmen, mit denen sie ihr volles Potenzial entfalten können. Flache Hierarchien, Meinungsfreiheit, vertrauensvolle, offene und wertschätzende Kommunikation stehen dabei hoch im Kurs, wenn es um die konkrete Ausgestaltung individueller Entwicklungsmöglichkeiten geht. Dank hybrider Arbeitsmodelle ist eine ausgewogene Work-Life-Balance eine weitere Facette, mit der wir unserem Anspruch an eine zeitgemäße und nachhaltige Arbeitsumgebung entsprechen.
Nationalitäten
Unsere Mitarbeitenden kommen aus den verschiedensten Ländern, aktuell (2024) zählen wir 31 Nationalitäten. Das fördert die Zusammenarbeit gerade im Kontext unserer zunehmend internationalen Projekte.
Altersdiversität.
Ob Babyboomer, Generation X, Millennials oder Generation Z: Bei WebID arbeiten Menschen im Alter von 19 bis 65 Jahren. Zwischen dem jüngsten und dem ältesten Teammitglied liegen 46 Jahre.
Gender-Balance.
Mann, Frau, Divers: Die Geschlechterverteilung bei der WebID zum Stichtag 31.12.2024 ist eher untypisch für die Technologiebranche – und macht den feinen Unterschied.
Corporate Social Responsibility: Weil jeder Beitrag zählt!Corporate Social Responsibility: Weil jeder Beitrag zählt!
Als Lösungsanbieter für Digitale Identitäten unterstützen wir Unternehmen dabei, den vertrauensvollen und sicheren Umgang mit den echten Identitäten ihrer Kundinnen und Kunden zu gewährleisten und tragen so zur Verbesserung des Alltags der Menschen bei. Wir sind uns bewusst, dass nicht alle Menschen im gleichen Maße die Möglichkeiten zur Teilhabe haben. Darum spendet WebID jedes Jahr an verschiedene Organisationen, die dazu beitragen, die Chancengleichheit zu verbessern, besonders liegen uns die folgenden am Herzen:
Deutsches KinderhilfswerkDeutsches Kinderhilfswerk
Das Deutsche Kinderhilfswerk setzt sich seit mehr als 50 Jahren für die Rechte von Kindern in Deutschland ein.
Das Deutsche Kinderhilfswerk setzt sich seit mehr als 50 Jahren für die Rechte von Kindern in Deutschland ein.
ReDI School of Digital Integration GmbHReDI School of Digital Integration GmbH
2015 gegründet, bietet die ReDI-School als gemeinnützige Tech-Schule Migranten und Randgruppen an verschiedenen Standorten kostenlosen und gleichberechtigten Zugang zu digitaler Bildung.
2015 gegründet, bietet die ReDI-School als gemeinnützige Tech-Schule Migranten und Randgruppen an verschiedenen Standorten kostenlosen und gleichberechtigten Zugang zu digitaler Bildung.
Förderverein Plan Aktionsgruppe Hamburg e.V. Förderverein Plan Aktionsgruppe Hamburg e.V.
Die im Frühjahr 2000 gegründete Aktionsgruppe Hamburg ist eine von rund 100 Aktionsgruppen in Deutschland, in denen sich Bürgerinnen und Bürger ehrenamtlich für Plan engagieren.
Die im Frühjahr 2000 gegründete Aktionsgruppe Hamburg ist eine von rund 100 Aktionsgruppen in Deutschland, in denen sich Bürgerinnen und Bürger ehrenamtlich für Plan engagieren.
Empathy e.V.Empathy e.V.
Das diverse Stipendienprogramm Empathy fördert Jugendliche mit unterschiedlichsten Lebenserfahrungen und ethnischen oder sozialen Hintergründen ideell und finanziell in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung. Im Gegensatz zu vielen anderen Programmen stehen bei Empathy nicht die bereits erbrachten Leistungen sondern der individuelle Charakter im
Vordergrund.
Das diverse Stipendienprogramm Empathy fördert Jugendliche mit unterschiedlichsten Lebenserfahrungen und ethnischen oder sozialen Hintergründen ideell und finanziell in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung. Im Gegensatz zu vielen anderen Programmen stehen bei Empathy nicht die bereits erbrachten Leistungen sondern der individuelle Charakter im
Vordergrund.
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