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About us

We make every interaction a trust action

Entdecke, wie wir die Welt der digitalen Identität sicherer, einfacher und zugänglicher machen.

2012

Die Gründung von WebID

Im Jahr 2011 hatte Frank S. Jorga eine visionäre Idee, die das Potenzial hatte, die Art und Weise, wie wir Online-Transaktionen durchführen, grundlegend zu verändern. Er stellte sich eine Welt vor, in der man sich für wichtige Online-Transaktionen wie das Eröffnen eines Kontos nicht mehr physisch ausweisen musste. Stattdessen sollte dies bequem und gesetzeskonform über einen Videocall möglich sein. Mit dieser revolutionären Idee gründete er zusammen mit Franz Thomas Fürst und Tim-Markus Kaiser im Jahr 2012 WebID. Kurz darauf erweiterte sein Bruder Sven Jorga das Gründerteam, wodurch das Unternehmen an weiterem Schwung gewann.

2014

Die ersten großen Schritte

Am 8. April 2014 nutzte der erste Bankkunde die Videoidentifikationstechnologie von WebID, was zur Partnerschaft mit zahlreichen führenden Finanzdienstleistern führte. Diese Innovation setzte neue Branchenstandards und führte zur Veröffentlichung wichtiger BaFin-Rundschreiben. Anfang 2014 erhielt WebID die offizielle Genehmigung für ihr Verfahren, eine effiziente Alternative zum PostIdent-Verfahren. 2016 führte WebID die Qualifizierte Elektronische Signatur ein, wodurch Kunden rechtlich bindende Verträge online unterzeichnen konnten. Zudem wurde ein neuer Standort in Kiel eröffnet, der maßgeschneiderte Entwicklungs- und IT-Services anbietet.

2015

Aufstieg zum Global Player

Mit der Eröffnung eines Hochsicherheits-Videoident-Centers in Solingen und eines weiteren wichtigen Standorts in Hamburg begann WebID, seine Präsenz international auszubauen. Neben der Expansion in den deutschsprachigen Raum mit Niederlassungen in Österreich und der Schweiz, wagte WebID auch den Schritt nach Indien, um dort neue Märkte zu erschließen.

2016

Online-Vertragsabschlüsse

WebID führt die Qualifizierte Elektronische Signatur (QES) ein. Mit ihr schließen identifizierte Kunden rechtsverbindlich Verträge zu weitergehenden Dienstleistungen der Partner ab, wie zum Beispiel Kreditverträge oder Versicherungen.

2017

Vollständige Automatisierung

WebID, ein vollautomatisiertes Identifikationsverfahren, das auf einer bereits 2012/13 entwickelten und teilweise patentierten Technologie basierte. Diese Weiterentwicklung verbesserte sowohl die Sicherheit als auch die Nutzerfreundlichkeit der Videoidentifikationsverfahren.

2018

Markteintritt USA

Mit Büros in San Mateo und New York schaffte WebID den Sprung über den großen Teich, unterstützt durch die Entwicklung automatisierter Produkte.

2019

Biometrische Innovationen

WebID AI revolutionierte die Ausweisprüfung mit KI – rund um die Uhr und weltweit.

2020

Online-Altersprüfung

Die KJM bewertete das WebID AVS als eines der ersten Online-Verfahren zur Altersüberprüfung.

Online-Identifikation mit Banking: Mit der WebID-Konto-Identifizierung wurde die Identifikation per Online-Banking einfacher und schneller denn je.

2021

Investoreneinstieg

Der Einstieg des Investors AnaCap bestärkte WebIDs ambitionierte Wachstumsstrategie und den globalen Ausbau des Angebots.

About us

Our team

Frank S. Jorga
Gründer & Co-Chief Executive Officer
Daniel Kreis
Co-Chief Executive Officer & Managing Director
Sven Jorga
Chief Technology Officer
Ferhat Alimci
Chief Operating Officer & Chief Product Officer
Christian Senitz
Chief Financial Officer
Michael Weinreich
Chief Growth Officer
Jörg Heiden­reich
Senior Vice President Business Development
Michael Raucamp
Senior Vice President Operations (VSC), Administration & HR
Markus Michels
Senior Vice President Strategy
Karriere

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Nachhaltigkeit

Grüner leben, Zukunft geben

Durch die Implementierung von umweltfreundlichen Technologien und Prozessen, die Reduzierung von Abfällen und die Förderung der Kreislaufwirtschaft streben wir eine grünere Zukunft an. Wir glauben fest daran, dass kleine Veränderungen große Auswirkungen haben können. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Produkte und Dienstleistungen so zu gestalten, dass sie nicht nur den Bedürfnissen der Menschen dienen, sondern auch die Erde schützen.

Inklusion und Diversität

Unser ständiges Engagement für Gleichberechtigung und Vielfalt zielt darauf ab, eine respektvolle Unternehmenskultur zu schaffen, in der jeder die Möglichkeit hat, sein volles Potenzial zu entfalten.

Nationalitäten.

50% der Teams sind multikulturell zusammengesetzt. Dies fördert die interkulturelle Zusammenarbeit.

Altersdiversität.

Wir bieten Menschen aller Altersgruppen Chancen an.

Frauenquote.

In allen Ebenen der Unternehmenshierarchie.

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